Aplicación práctica de los planes de igualdad (21JOR0001C)

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Aplicación práctica de los planes de igualdad (21JOR0001C)

Sectores

Intersectorial

Áreas

RRHH

Dirigido a

Autónomos; Economia Social; Empleados; Funcionarios

Disponible en las siguientes provincias

Madrid

Objetivos

– Conocer la normativa actual relativa a los planes de igualdad.
– Identificar los principales elementos que componen los planes de igualdad.
– Identificar las fases principales de los planes de igualdad.
– Establecer las principales medidas para negociar un plan de igualdad.

Contenidos

I.Normativa de aplicación.
II. Proceso para la implantación del plan de igualdad.
– Objetivos y finalidad.
– Personas y órganos que intervienen.
– Obligaciones.
– Implantación.
– Seguimiento.

III. Evaluación del plan de igualdad.
– Análisis de resultados.
– Evaluación del impacto.
– Establecimiento de criterios de seguimiento.

Requisitos para RRHH:
Intersectorial

Objetivos:

  • Conocer la normativa actual relativa a los planes de igualdad.
  • Identificar los principales elementos que componen los planes de igualdad.
  • Identificar las fases principales de los planes de igualdad.
  • Establecer las principales medidas para negociar un plan de igualdad.

Contenidos:

I.Normativa de aplicación.

II. Proceso para la implantación del plan de igualdad.

  • Objetivos y finalidad.
  • Personas y órganos que intervienen.
  • Obligaciones.
  • Implantación.
  • Seguimiento.

III. Evaluación del plan de igualdad.

  • Análisis de resultados.
  • Evaluación del impacto.
  • Establecimiento de criterios de seguimiento.