Aspectos laborales de la nueva Formación Profesional (NC24-019)

Objetivos: – Conocer la normativa existente relativa a la Formación Profesional. – Identificar las principales novedades en cuanto a normativa en materia de Formación Profesional se refiere. – Conocer las principales cuestiones en el ámbito laboral a los que afecta la normativa de Formación Profesional. Contenidos: Módulo I. Introducción a la nueva LO 3/2022 y normativa de desarrollo. Módulo II. Novedades respecto del sistema actual. Módulo III. Análisis de los principales aspectos en el ámbito laboral.

Jornada de trabajo: Duración máxima, permisos y licencias (NC24-018)

Objetivos: – Identificar los principales aspectos relativos a la jornada de trabajo. – Aprender a gestionar eficazmente los tiempos de trabajo. – Identificar los principales permisos y licencias de los trabajadores. – Aplicar en la negociación colectiva las medidas relativas a la jornada de trabajo. Contenidos: Módulo I. Aspectos generales de la jornada de trabajo. Módulo II. Tiempo de trabajo y salario. Módulo III. Regulación y distribución del tiempo de trabajo. Módulo IV. Permisos y licencias. Módulo V. Jornada de trabajo y negociación colectiva.

Negociación colectiva para abordar el absentismo laboral (NC24-020)

Objetivos: – Analizar las causas y el impacto del absentismo en las organizaciones, tanto en términos de costes como de productividad y clima laboral. – Explorar estrategias efectivas para la prevención y gestión del absentismo desde la negociación colectiva. – Desarrollar habilidades de negociación para abordar el absentismo dentro de un marco colaborativo entre empresa y trabajadores. – Promover el bienestar laboral mediante la implementación de políticas de conciliación y flexibilidad negociadas colectivamente. Contenidos: Módulo I. Contexto actual del absentismo laboral. Módulo II. Absentismo laboral: Conceptos y causas. – Definición de absentismo laboral. – Principales causas del absentismo. – Impacto del absentismo en la empresa. Módulo III. Marco legal y regulación del absentismo en la negociación colectiva. – Normativa laboral aplicable. – Rol de la negociación colectiva en la regulación del absentismo. – Derechos y ob

Evaluación de Planes de Igualdad (NC24-014)

Objetivos: – Conocer el marco normativo relativo a los Planes de Igualdad y a la evaluación de los mismos. – Identificar los tipos de evaluación y el seguimiento de la misma. – Conocer los posibles indicadores relativos a la evaluación de los Planes de Igualdad y la forma más adecuada de medirlos. – Identificar las principales áreas de evaluación dentro de los Planes de Igualdad. – Aprender a redactar informes de seguimiento y evaluación de Planes de Igualdad. – Conocer la normativa en compliance relativa a los Planes de Igualdad. Contenidos: Módulo I. Introducción. – Marco legal y normativo. – Objetivos y alcance de los Planes de Igualdad. – Importancia de la evaluación en el ciclo de vida del Plan. Módulo II. Fundamentos de la Evaluación. – Conceptos básicos de evaluación. – Tipos de evaluación: previa, intermedia, final. – Indicadores de evaluación: definición y características. Módulo III. Sistema de Evaluación

Contratación laboral, extinción de la relación de trabajo (NC24-016)

Objetivos: – Identificar los principales tipos de trabajo. – Conocer y aplicar las nuevas normas de contratación laboral. – Identificar las principales causas de extinción de contrato de trabajo. – Conocer la normativa y su actualización relativas a los despidos. Contenidos: Módulo I. Contratación y reforma laboral. – El contrato de trabajo. – Las nuevas normas de contratación laboral. Módulo II. Extinción del contrato. – Causas de la extinción del contrato de trabajo. – El despido disciplinario y las garantías de los representantes. – El despido objetivo. – El despido colectivo. – Procesos de impugnación de los despidos individuales.

Herramientas Digitales: TEAMS, OUTLOOK, SHAREPOINT (NC24-015)

Objetivos: – Conocer el funcionamiento y las funcionalidades de Outlook 365. – Adquirir conocimientos relativos a la configuración y al uso de cuentas de correo. – Aprender a utilizar la aplicación Teams. – Utilizar las herramientas digitales como un elemento más para mejorar la gestión diaria. – Aprender a utilizar SharePoint y conocer sus principales funcionalidades. Contenidos: Módulo I. Acercamiento a Outlook 365. Módulo II. Redacción de mensajes. Módulo III. Configuración de bandejas y cuentas. Módulo IV. Conocimiento de otros elementos de Outlook 365. Módulo V. Acercamiento a la aplicación Teams. Módulo VI. Creación de un entorno de trabajo. Módulo VII. Introducción a SharePoint.

Introducción a bussines agility . Herramientas LEAN (NC24-017)

Objetivos: – Adquirir conocimientos sobre Business Agility. – Identificar las principales herramientas Lean y sus funcionalidades principales. – Conocer las herramientas Lean de apoyo existentes y su uso principal. – Aprender a gestionar el liderazgo a través de técnicas de mejora continua. Contenidos: Módulo I. Introducción a Business Agility. Módulo II. Herramientas Lean. – Autocontrol-Poka-Yoke. – 5S. – Gestión de la observación. – Reducción de movimientos innecesarios. – SMED. – OEE. – KANBAN. Módulo III. Herramientas de apoyo a Lean. – Brainstorming. – 5M. – Introducción a Business Agility. Herramientas Lean. – Pareto. – Los 5 «por qué». – Ciclo Deming. Módulo IV. Liderazgos Lean para la mejora continua (Kaizen). – Habilidades del líder. – Implicación de la dirección. – La clave principal: Las personas. – Innovación continua de ideas de mejora.

Inteligencia artificial aplicada a la gestión de RRHH (NC24-010)

Objetivos: – Comprender los fundamentos de la Inteligencia Artificial (IA) y su aplicación específica en el ámbito de Recursos Humanos. – Adquirir conocimientos sobre el uso de análisis de datos y machine learning para optimizar los procesos de selección de personal. – Aprender a implementar herramientas de IA para la automatización de procesos de reclutamiento y selección, con el fin de mejorar la eficiencia y la precisión en la identificación de talento. – Entender las posibilidades de la inteligencia artificial en la gestión del desempeño y la evaluación del talento, así como comprender los desafíos éticos y de privacidad asociados. – Conocer las tendencias actuales y futuras en la aplicación de la Inteligencia Artificial en Recursos Humanos, y comprender su impacto en el futuro del trabajo y la función de recursos humanos. Contenidos: Módulo I: Fundamentos de la Inteligencia Artificial (IA) en Recursos Humanos – Introducción a la IA. – Apli

Habilidades disruptivas (NC24-013)

Objetivos: – Adquirir y entrenar las habilidades y los procesos mentales que facilitan la implantación e impulso de los procesos de innovación dentro de la empresa. – Utilizar adecuadamente los patrones para desarrollar diferentes actuaciones. – Adquirir habilidades que permitan generar soluciones creativas ante determinados tipos de problemáticas laborales. Contenidos: Módulo I. Conocimiento y reflexión sobre la innovación disruptiva. – Concepto. – Implicaciones. Módulo II. Conocimiento y entrenamiento de habilidades y rutinas disruptivas. Módulo III. Aprendizaje y entrenamiento en la creación de sistemas y patrones. Módulo IV. Conocimiento de los elementos que permiten la generación de valor. – Proceso de análisis y búsqueda de soluciones creativas e innovadoras.

Redacción y presentación de informes (NC24-011)

Objetivos: – Definir eficazmente los objetivos y contenidos de un informe con el fin de saber exactamente qué es lo que se quiere mostrar en el mismo y utilizar un lenguaje claro, breve y conciso para conseguir informar, convencer y persuadir a la audiencia. – Aprender a utilizar diferentes técnicas de comunicación en la redacción de informes. – Aprender a estructurar informes de manera eficaz. – Utilizar diferentes tipos de lenguaje en base a la comunicación que se quiera realizar. – Aprender a elegir el formato y las palabras adecuadas en función del mensaje que se quiera transmitir. Contenidos: Módulo I. Las claves de una buena escritura – Normas para una correcta comunicación. – Obstáculos en la comunicación. Resolución de problemas comunicativos. – Técnicas útiles en la comunicación. – Hábitos eficaces en la comunicación. Lenguaje no verbal. – Modelos de documentación escrita: textos comerciales, textos de comunicación in